近年来，山焦汾西团委在上级团组织和山焦汾西党政的正确领导和大力支持下，扎实做好青年安全工作，有效实施分类引导凝聚青年，紧紧围绕企业生产经营中心岗位成才、奉献青春、争做贡献，为集团公司的持续健康、安全发展做出了积极的贡献，组织、引导、服务青年努力成长为符合企业转型、跨越发展要求的青年人才。年被评为“山西省五四红旗团委”，年被评为“全国五四红旗团委”。

加强基层组织建设

发挥战斗堡垒作用

积极跟进资源整合战略，在全省率先完成团组织百分之百全覆盖目标。充分依托党建带团建优势，紧跟集团公司资源整合的大形势，全面推进资源整合建团工作。组织编写了说明书式的《山西焦煤汾西矿业集团公司控股公司及新设单位建团操作手册》（标准化建团手册）下发至各新建单位。为了缓解部分单位青工缺乏的局面，实施青年工作委员会的运作工作模式，逐步实现坚持共青团组织和青年工作委员会同步成立、共同运作的一体双翼模式。做到了有党组织的地方就有共青团，有团员青年的地方就有团组织，为共青团更好的发挥党联系青年的桥梁和纽带作用奠定了扎实的基础。

按照团建“三基”要求，全面实施团建质量标准化。为了使团员青年明确身份，全面规范团员信息管理，团委全面推进团建质量标准化工作。以团建标准化为出发点，以制度约束为手段，重点对团干管理、组织制度等进行完善。对基层团员进行摸底登记，并建立统一的团员信息档案。规范团建质量标准，搭建团建体系制度平台，制定《汾西矿业共青团实用工作手册》和《汾西矿业团委书记年度工作手册》，形成一套完善的团建工作标准体系，用于指导和规范各级共青团工作。

健全青工安全行为养成体系

打造汾西特色青年安全文化

各级团组织作为党和企业联系青年员工的桥梁和纽带，向广大团员青年灌输安全行为养成理念，构建的安全行为养成体系，提高青年员工的整体安全素质。

提高青监岗员素质，强化青监岗队伍建设。围绕集团公司大安全理念为主线，以青监岗、零点小分队为青年安全工作的抓手，提高青监岗员选拔标准，推广青监岗零点小分队查岗“手指口述”操作规程，抽调各专业青年技术骨干组成零点小分队，打造军事化、精细化、专业化的查岗团队。

组织编订《青工安全手册丛书》。针对青监岗员没有专门工作指导用书的情况，汾西团委以新柳煤业为试点，编写了8万余字，集安全规章制度、井下紧急避险常识、现场创伤急救、青监岗员手指口述、井下三违界定标准和隐患排查记录表于一身的《青监岗员安全手册（井下篇）》，并在集团公司各矿井单位全面推广使用。由于携带方便、简单实用，该手册已成为最受井下青工欢迎的安全“红宝书”，受到了团省委领导的高度评价，并被省内多家煤炭企业引用。为了使全体一线青年员工都有一套适合自己岗位的安全培训教材。汾西团委将《青工安全手册》从井下不断推广到地面生产建设单位，形成了覆盖洗选加工、机械修造、运销、化工、水泥等所属各行业的《青工安全手册丛书》。全面规范了青工的安全行为，促进了青年员工安全技能水平提升，让安全行为养成习惯植根全体青年。

组织新入职的大学生进行创伤急救知识培训。为了更好地服务于安全生产，做到防患于未然，让职工掌握现场急救知识，不论是对于安全生产还是日常生活都是非常必要的。由各单位团委牵头，将近几年新入职的大学生进行创伤急救知识培训。医院专业医师为新工人们讲授的急救知识，涵盖了在企业生产中可能发生的各种受伤种类的处理方法，并通过模拟人进行了现场演示，使培训人员更好地掌握心肺复苏的技术要点和正确的操作手法。培训合格后，取得“创伤急救合格证”。

亲情文化融入安全宣教，使职工安全意识由被动输入变为主动提升。新峪开展“感念父恩、情系安全”的父亲节活动，在中国新闻网刊登了题为《山西煤矿工子女感恩父亲节》的六张图片。新浪网、腾讯网、搜狐网、凤凰网等各大知名媒体的头条纷纷转载，网友反响强烈。广泛开展“感念父恩、情系安全”主题教育活动，各单位团组织充分发挥这一“管理专利权”，在传统佳节、父亲节、母亲节、感恩节、矿工节期间坚持开展特色亲情安全文化活动，通过迎接爸爸下班、一封安全家书等亲情活动，让矿工子女现场体会到父亲工作的艰辛，学会了感恩父母，同时用家庭的温暖和子女企盼归家的眼神使矿工自觉敲响安全警钟，形成了亲情促安全，安全报亲恩的良性循环，推动了职工安全行为的自觉养成。

以强化青年素质为基础

全面开展青年人才培养计划

深入持续开展“大学生班组”创建活动。目前已有“双柳煤矿大学生瓦斯抽采班组”、“发电厂大学生水处理组”、中兴矿大学生班组、多经工贸服装厂大学生班组、设备修造厂大学生班组、水峪矿大学生班组等大学生班组，已经创建成功的大学生班组要在安全生产、成本控制、管理创新等方面总结经验并加以推广。

在开展“大学生班组”创建的同时，深入开展大学生班组长培养计划。结合各基层单位实际情况，以及当前经济和安全形势,培养和锻炼一批优秀青年担任班组长职务，切实提高班组长队伍整体综合素质，增强班组长安全生产组织管理能力。

细致入微服务技能大赛，助力青年职工勤学苦练岗位成才勇夺桂冠。在持续做好导师带徒、青工技术比武等品牌工作的同时，我们为了让青工更好的备战集团公司技能大赛，以团支部为单位开展了“一助一、一帮一”活动。要求团支部书记在本部门选择学习刻苦、技能优秀的年轻比武选手，为其提供家教+保姆式的细致服务，督促选手备战比武，搭建学习交流平台，全团合力帮助家庭有困难的青工解决后顾之忧，让青年职工在保证安全生产的同时，全身心钻研理论知识，磨练操作技能，尽可能的在技能大赛上取得好成绩。在集团公司技能大赛中，有越来越多的青年职工摘金夺银，并涌现出郝文俊、王强强、王转琴等一批全国青年岗位能手。

积极培养、推荐青年职工在省级技能大赛中勇夺桂冠。青年职工是企业技术和管理创新的核心力量。团委着力营造青年成长成才的良好氛围，培养青年的成长、危机意识，由集团公司团委推荐的参赛选手在第三届山西省“号角杯”青年职业技能竞赛暨省属企业首届青工技能大赛焊工组二等奖一名，三等奖一名的优异成绩，旨在通过技能大赛等竞赛的形式，引领团员青年培育、挖掘、传承企业工匠精神，更好更多的培养选拔青年技能和创新人才。

弘扬传统文化

探索出一条分类引导教育青年的新途径

开展全员学习、讨论、实践《弟子规》活动，与山西青年报社合作，举办了《弟子规》辅导员培训班，并先后邀请多名教授学者和中华优秀文化讲师团讲师在集团公司各单位开展了轰轰烈烈的《弟子规》宣讲活动，讲解《弟子规》多场，听众人次，并通过“感动汾西十大人物”评选、《弟子规》知识竞赛、感悟《弟子规》演讲赛等一系列活动进一步深入推广。活动开展以来，各单位积极组织部署，将《弟子规》的学习融入职工思想道德建设教育当中，《弟子规》排板从幼儿园到单位办公楼随处可见，《弟子规》已成为汾西人最熟悉的传统文化书籍，孝亲尊师、诚实守信已成为汾西人的普遍价值共识。

启动青年科技创新工程，引导青年发挥聪明才智，青工参与企业管理的积极性全面提升。全面启动青年科技创新活动，把创新与学习、创效与成才结合起来，依托全面预算内部市场化技术市场，鼓励青年职工自主创新，刻苦钻研、积极参与小发明小创造活动，以重点解决实际生产中的小问题，小困难为目的，为他们搭建交流、研讨、展示的平台。以“挖掘人才资源、搭建交流平台、展示创新成果”为宗旨，举办青年科技创新项目评审会，共选出27项，累计节约成本余万元，促进了科技成果与各生产矿井的对接，调动广大青年参与科技创新的自觉性和主动性，培养了一大批青年科技创新人才。并且，在公司团委的高度重视及大力宣传下，青工参与企业管理积极性空前高涨，纷纷在安全生产、降本增效、改革创新等方面建言献策，截至目前，共征集各类合理化建议条。

以青莲读书会为平台，提升广大团员青年基本素质。在全集团公司团员青年中开展形式多样、丰富多彩的读书活动，激发广大团员青年的读书乐趣，培养团员青年读书学习的良好习惯，提升全集团公司广大团员青年基本素质，在广大团员青年中开展“读书励志·岗位成才”读书年活动。在已成立的山西省青莲读书会汾西矿业分会的基础上，不断搜集、丰富阅读书目，建立健全书籍库，利用







































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