“现在只要有人问我在哪里工作，我总会自豪地说，我是山西焦煤的矿工，”10月9日，山西焦煤汾西矿业临汾公司（以下简称“临汾公司”）金辛达煤业综掘一队队长崔晓斌自信满满地说。

“现在只要有人问我在哪里工作，我总会自豪地说，我是山西焦煤的矿工。”10月9日，山西焦煤汾西矿业临汾公司（以下简称“临汾公司”）金辛达煤业综掘一队队长崔晓斌自信满满地说。

临汾公司是年4月由晋能控股划归到山西焦煤的，所属煤矿包括股份制、全资公司等不同类型，多名员工分别来自山东、东北、湖北等地。近年来，该公司的归属时常变更，文化多元、观念各异，给企业高质量发展带来了巨大挑战。

“以文化人、以文兴业，用文化的力量铸魂育人，推动各项工作不断进步，对临汾公司而言，迫在眉睫。”临汾公司党委书记、董事长孙岩说，自从加入新焦煤大家庭以来，临汾公司高度重视与新焦煤文化的深度融合，积极践行“新焦煤是一家”的融合理念，着力构建“党建引领、氛围带动、制度保障”三位一体企业文化融合机制，全力推进新焦煤文化理念入脑入心、落实落地。

“安全为天、生命至上”“以价值为导向、以结果论英雄”……在临汾公司各矿井办公楼、入井口处的电子屏上，每天滚动播放着新焦煤文化理念及该公司自编自演的《九条红线记心间》《行为治理除“三违”、动态达标建“四化”》等宣传教育视频。这些视频一目了然、清晰易懂，总会吸引过往员工驻足观看、纷纷点赞。

“看着这些理念和家人的安全寄语，潜移默化间增强了大家‘我要安全、我会安全、我能安全’的意识。”临汾公司昊兴塬煤业综采队员工李亮华深有感触地说。

企业是船，文化是帆。为了让企业文化更好地根植于广大干部员工心间，临汾公司本着视觉先行、听觉跟进、感觉引深的沉浸式传播思路，充分利用